*          Nieuwe mensen in de organisatie of het wijzigen van functies geven veranderingen in

          een organisatie. Is er vooraf een serieuze match gemaakt wat betreft functie en kandidaat?

*        Verander je de zichtbare organisatiecultuur  -  de visie, de doelen, de strategie en de acties ?

                    Wil je ook kijken naar de niet zichtbare, onderliggende en aansturende organisatienatuur -                              de bezieling van de organisatie en de omgang met de omgeving ?

           *         Zou u een meer helder zicht willen hebben op de aansluiting van uw medewerkers

                     bij de missie van de organisatie?

              *        Zitten er onduidelijke of niet zichtbare fricties tussen afdelingen en teams?     

 

 

 

 

 

 

Het verandertraject is een gezamenlijk te lopen pad.

 

We meten eerst in relatief korte tijd hoe de organisatiecultuur en de organisatienatuur van de organisatie zijn opgebouwd

én hoe deze zich tot elkaar verhouden. Wij gebruiken daarvoor met name interviews en de zogenaamde Natuur Cultuur Analyse NCA Â® .

De analyse bevat essentiële informatie om het integratieproces tussen cultuur en natuur vorm te geven waarmee een transparante en

flexibele ontwikkeling kan worden ingezet.
 

Indien er geen aansluiting is op individueel niveau met een verandertraject, kunnen we inzoomen met behulp van

de Competentie Analyse  CADT ® .

Door het helder krijgen van het persoonlijkheidsprofiel van werknemers, kunnen zij vanuit eigen inzicht en kracht, betrokkenheid en plezier de mogelijkheden van hun eigen kwaliteiten zien of eventuele alternatieven  onderkennen en zo weer bij het verandertraject aansluiten en dat ondersteunen.

 

De Natuur Cultuur Analyse wordt ingezet bij organisatie-, afdelings- of teamanalyses, matching individu en organisatie, management development, inzicht en ontwikkeling in de organisatie, effectiviteitsverbetering binnen de organisatie en het oplossen van conflicten.

 

De Competentie Analyse wordt ingezet bij persoonlijke assessments, vaststellen ontwikkelingspotentieel, (executive) coaching, verbetering persoonlijke effectiviteit, loopbaanbegeleiding en reïntegratie.

 

 

 

 Een gezonde onderneming verandert altijd.

 Maar wat moet je doen om veranderingen te sturen?

 

 De  Natuur Cultuur Analyse

Graag geef ik meer informatie in een persoonlijk gesprek!